« La fiche de poste ? On verra quand il sera embauché, il s'adaptera. »
Brief de recrutement sans aucune définition du périmètre du poste.
FicheDePosteFantôme
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« La fiche de poste ? On verra quand il sera embauché, il s'adaptera. »
Brief de recrutement sans aucune définition du périmètre du poste.
« Le ROI doit être de 500%, on l'a promis au board. »
« Le plan de succession est prêt, on attend juste que le fondateur accepte de partir. Ça fait 8 ans. »
« Faites-moi un logo, mais je saurai ce que je veux quand je le verrai. »
« Le site doit être rapide, mettez un gif de chargement en attendant. »
« Le télétravail ça marche bien, mais on aimerait que les gens soient au bureau. »
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