« Le candidat doit avoir 10 ans d'expérience en React, c'est sorti en 2013 mais bon. »
Brief de recrutement pour un poste de développeur frontend senior.
« Inspirez-vous de ce site. Non, pas comme ça. Plus comme ça. Non, comme le site en fait. »
« On veut payer au résultat : si ça marche, on vous paie. Sinon, non. »
« La migration de données, ça prend 5 minutes non ? C'est juste copier-coller. »
« Tu peux juste 'tweaker' le design ? Enfin, tout refaire mais en gardant l'esprit. »
« La cible c'est les millennials, les boomers, la Gen Z, et aussi les entreprises B2B. »
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