« Le candidat doit avoir 10 ans d'expérience en React, c'est sorti en 2013 mais bon. »
Brief de recrutement pour un poste de développeur frontend senior.
« Ajoutez de la valeur ajoutée. Comment ? En ajoutant de la valeur. »
« Tu peux juste 'tweaker' le design ? Enfin, tout refaire mais en gardant l'esprit. »
« C'est pour hier, mais prenez le temps de bien faire. »
« L'audit est excellent, les résultats sont mauvais. Changez les résultats. »
« L'ancien prestataire a tout cassé. Non on n'a pas de documentation. Ni de code source. »
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