« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »
Annonce de plan de restructuration au personnel.
RHenDetresse
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« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »
Annonce de plan de restructuration au personnel.
« On fait un quick win. Ça devrait prendre 6 mois maximum. »
« C'est stratégique, donc je ne peux pas vous expliquer. Faites-le, c'est tout. »
« Le client veut du sur-mesure au prix du prêt-à-porter. Et il a raison, faut s'adapter. »
« Il faut penser long terme. Le long terme, c'est vendredi prochain. »
« Je veux de la data-driven decision. Mon intuition me dit que c'est la bonne approche. »
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