« Le plan de succession est prêt, on attend juste que le fondateur accepte de partir. Ça fait 8 ans. »

« Le plan de formation est parfait, on le fera quand on aura le temps, donc jamais. »

« L'entretien s'est bien passé, le candidat correspond, mais on va continuer à chercher au cas où on trouve un licorne. »

« On annule la commande. Enfin, on la met en pause indéfiniment. C'est pas une annulation. »

« On veut être agile mais avec un cahier des charges de 300 pages figé et un Gantt à 18 mois. »