« C'est confidentiel, mais faites tourner l'info à vos équipes. »
Point managers sur la réorganisation.
MiddleManagerPiégé
rh
« C'est confidentiel, mais faites tourner l'info à vos équipes. »
Point managers sur la réorganisation.
« On va faire un POC. Si ça marche on le met en prod. Si ça marche pas, on le met aussi en prod. »
« La réunion de demain est annulée. Elle est remplacée par une autre réunion. Sur le même sujet. Avec les mêmes gens. »
« Votre augmentation est refusée, mais on a renommé votre poste. C'est une promotion, en quelque sorte. »
« Le bon côté du retard, c'est que ça nous laisse du temps pour être en retard sur le reste. »
« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »
Ce site utilise des cookies pour améliorer votre expérience et mesurer l'audience. En savoir plus