« On va prioriser tout. Tout est priorité 1. »

« Notre culture d'entreprise c'est l'excellence. Et aussi les pots de départ tous les vendredis. »

« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »

« Il faut qu'on soit plus agiles. Concrètement, je veux un Gantt détaillé sur 18 mois. »

« On fait confiance au terrain. Le terrain dit que ça marche pas ? Il a tort. »