« Arrêtez de travailler en silo. D'ailleurs, voici vos nouveaux objectifs individuels. »

« On est dans une démarche de co-construction. Mais c'est moi qui décide. »

« C'est pas un problème de prix, c'est un problème de perception de valeur. Baissez le prix. »

« Le turnover c'est pas un problème, c'est du renouvellement organique des talents. »

« On va penser cette réorganisation comme une opportunité, pas comme un licenciement collectif. »