« On va mettre l'humain au centre. Mais d'abord, les KPIs. »

« Si c'est pas mesurable, ça existe pas. L'ambiance de l'équipe ? Non, ça se mesure pas. »

« L'engagement des collaborateurs est en baisse. On va leur envoyer un questionnaire de plus. »

« Je pense qu'on est tous alignés. Enfin, j'espère parce que je sais plus de quoi on parle. »

« Tout est dans le pipe. Le pipe est bouché, mais tout est dedans. »