« Faut qu'on parle du problème d'effectif. Mais pas maintenant, j'ai une réunion. »

« On n'est pas en retard, on est en avance sur le prochain trimestre. »

« On va faire un benchmark. Googlez-le, ça devrait suffire. »

« Le turnover c'est pas un problème, c'est du renouvellement organique des talents. »

« Le design doit être intemporel. Refaites-le tous les 6 mois. »