manager

« C'est stratégique, donc je ne peux pas vous expliquer. Faites-le, c'est tout. »

« On va mutualiser les ressources. Vous ferez votre job plus celui de Pierre qui est parti. »

« Vos objectifs sont ambitieux mais atteignables. Enfin, ambitieux surtout. »

« Je veux que l'équipe soit autonome. Envoyez-moi un rapport quotidien de ce que vous faites. »

« On est customer centric. D'ailleurs, quelqu'un a parlé à un client récemment ? »

« Vous avez carte blanche. Mais en bleu. Le bleu c'est la couleur du groupe. »

« Il me faut les chiffres pour hier. Et quand je dis hier, c'est une façon de parler. C'était vraiment hier. »

« Le PowerPoint est bien. Rajoutez juste des animations. Sur chaque mot. Avec du son. »

« Le problème c'est pas la solution, c'est la façon dont vous présentez le problème. »

« On n'a pas de problème de recrutement. On a un problème de candidats qui veulent être payés. »

« Les heures sup sont pas obligatoires. Mais ceux qui partent à l'heure, je le note. »

« Envoyez-moi ça par mail, par Teams, et en version papier. On n'est jamais trop sûr. »

« La migration sera transparente pour les utilisateurs. Et pour le budget, on verra. »

« On va faire moins de réunions. On commence la semaine prochaine. D'ici là, j'ai bloqué 3 créneaux. »

« Le NPS est en chute libre, mais les clients qui répondent pas au sondage sont sûrement contents. »

« Je sais qu'on est vendredi 17h30, mais j'ai eu une SUPER idée pour lundi. »

« Le SEO c'est facile : mettez des mots-clés partout. Genre, dans le logo. »

« On supprime la prime, mais on vous offre un baby-foot. C'est ça, la marque employeur. »

« Il faut qu'on recrute des profils seniors avec 10 ans d'expérience. Budget : salaire junior. »

« On signe le contrat, on voit les détails après. Les détails, c'est 80% du projet. »